reshenin1

Проблемы выбора разработчика сайта

reshenin1
Очень часто компания, нуждающаяся в собственном ресурсе, встает перед проблемой поиска исполнителя своего желания и замысла. И хорошо, если ее руководство подойдет к поискам осознанно, с пониманием важности происходящего.

Здесь компания может сделать три основные ошибки. Она попытается сделать сайт собственными силами, экономя, прежде всего, деньги. Руководство может отдать эту работу просто «очень хорошему, знакомому парню», либо кому-то из родственников, заблуждаясь по поводу его компетентности.

Компания может обратиться к «свободному художнику», который, опять же, возьмет меньше, чем профессиональные веб-бюро или веб-студии. Но здесь возможен парадокс: крупные компании порой выдают не слишком качественные сайты. И это факт. С ними вы так же рискуете, порой, как и с фрилансером. Так что если Вас интересует качественная и профессиональная разработка сайта под ключ в Харькове, стоит обратиться в студию WebАкула.

В создании хорошего сайта важна не какая-то навороченная техническая база разработчика, которая вовсе не нужна, а его опыт и знания. Оптимальным будет выбрать человека (компанию), который не просто выстроит сайт, но будет сопровождать его в будущем (наполнять, корректировать, продвигать).

Именно такой комплекс может сработать наиболее эффективно. Чаще человек, создавший сайт, знающий каждую на нем точку, сможет в дальнейшем успешнее с ним работать. Хотя здесь тоже не обойдется без «но».

Если компания останавливается на простом «вольном художнике», то она рискует не только получить сомнительный результат, но и вообще потерять человека из виду. А вместе с ним и время с деньгами. Возможной защитой от этого может стать обращение к профессионалу-одиночке или в бюро, имеющие хорошие отзывы от своих бывших клиентов.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>